新卒（正社員）派遣

新卒派遣には次のような特徴があります。

スタッフが若い（18～25歳）

特に、高齢化が進む職場には、若い人材を社内に投入することにより、活性化を図れます。

覚えも速く、早い段階で戦力になれることが期待出来ます。

一般派遣の3年縛りがない

正社員で雇用しているため無期雇用となり、期間の定めはありません。

正社員として会社を代表して配属された、というロイヤリティ（帰属意識）もあります。

ハイブリッド派遣が可能

ハイブリッド派遣とは、双方が望めば3年後は御社の自社社員化することが可能になるサービスです。

詳細は本ページ下部の「ハイブリッド派遣とは」をご覧ください。

新入社員研修後に配属

ビジネスマナー研修／コンプライアンス研修／グループワーク／電話・メール研修等、その後オフィス系や製造系といった配属先の業務内容に合わせた実務研修も行います。

派遣時期が4月のため計画的な派遣が可能

同時期に、御社の新入社員や中途社員、また派遣社員が受入れるのであれば、計画的な受入れ準備をしていただくことが可能です。

新卒派遣と紹介予定派遣の融合になります。

当社で社会人として必要なマナーや業務基礎を教育した上で、御社に即戦力として派遣いたします。双方が望めば、3年後に御社の自社社員として採用することも可能です。

新卒者本人にとっても、キャリアパスを示すことによりモチベーションアップに繋がり、御社でもより戦力になっていくと考えます。

※派遣先への直接雇用は、派遣会社を退職後、本人・派遣先双方の合意により成立します。
※別途、人材紹介料が発生します。

対応エリアは、福岡・熊本・鹿児島を中心に、九州内の派遣が可能です。

詳細は気軽にお問い合わせください。